Sopro Online -ohjelmiston tuotteet, sekä voimassa olevat hinnat
Sivulla näkyviin hintoihin lisätään ALV 25,5%
Sopro Online -ohjelmiston tuotteet, sekä voimassa olevat hinnat
Sivulla näkyviin hintoihin lisätään ALV 25,5%
Tarjoa työntekijöille ja esihenkilöille vuorovaikutteinen oppimisympäristö. Hoida perehdyttäminen ja muu koulutus kustannustehokkaasti sekä tasalaatuisesti.
Jaa monipuolista materiaalia ja luo kiinnostavaa sisältöä helposti. Hyödynnä myös vuorovaikutteisuutta ja pelillisyyttä ja varmista että uudet asiat sisäistetään tehokkaammin.
Moderni alusta kannustaa vuorovaikutukseen myös etänä. Lähetä yksityis- ja ryhmäviestejä ja hyödynnä tarvittaessa videoyhteyttä.
Aseta selkeät osaamistavoitteet ja seuraa niiden edistymistä.
Kuukausihinta perustuu portaikkohinnoitteluun, organisaation aktiivisten käyttäjien määrän mukaan
Kuukausisopimus: laskutus tapahtuu jälkikäteen edellisen 30 päivän ajalta
Vuosisopimus edullisemmalla kuukausihinnalla: laskutus tapahtuu etukäteen seuraavien 12 kuukauden ajalta
Tyytyväisyystakuu: sopimuksen voi irtisanoa ensimmäisen 30 päivän aikana, jolloin mitään ei veloiteta
Tarjoa työntekijöille ja esihenkilöille vuorovaikutteinen oppimisympäristö. Hoida perehdyttäminen ja muu koulutus kustannustehokkaasti sekä tasalaatuisesti.
Jaa monipuolista materiaalia ja luo kiinnostavaa sisältöä helposti. Hyödynnä myös vuorovaikutteisuutta ja pelillisyyttä ja varmista että uudet asiat sisäistetään tehokkaammin.
Moderni alusta kannustaa vuorovaikutukseen myös etänä. Lähetä yksityis- ja ryhmäviestejä ja hyödynnä tarvittaessa videoyhteyttä.
Aseta selkeät osaamistavoitteet ja seuraa niiden edistymistä.
Hyödynnä matalan kynnyksen turvallisuushavainto -toiminnallisuutta alustalla
Sujuvoita prosessia hyödyntämällä automatiikkaa. Määrittele tehtäville pisterajat tai vaadi todennettu kuittaus hyväksytyn suorituksen edellytykseksi.
Tarjoa aito mobiilikokemus push-ilmoituksineen: ota käyttöön iOS ja Android -natiivisovellukset
Kuukausihinta perustuu portaikkohinnoitteluun, organisaation aktiivisten käyttäjien määrän mukaan
Kuukausisopimus: laskutus tapahtuu jälkikäteen edellisen 30 päivän ajalta
Vuosisopimus edullisemmalla kuukausihinnalla: laskutus tapahtuu etukäteen seuraavien 12 kuukauden ajalta
Tyytyväisyystakuu: sopimuksen voi irtisanoa ensimmäisen 30 päivän aikana, jolloin mitään ei veloiteta
Tarjoa työntekijöille ja esihenkilöille vuorovaikutteinen oppimisympäristö. Hoida perehdyttäminen ja muu koulutus kustannustehokkaasti sekä tasalaatuisesti.
Aseta selkeät osaamistavoitteet ja seuraa edistymistä. Kehitä osaamista ketterästi jatkuvana prosessina.
Kartoita ja tunnista henkilöstön osaaminen sekä mahdolliset osaamisvajeet.
Kehitä ja päivitä osaamistavoitteita joustavasti toteuttamalla säännölliset check-in palaverit eli ns. ketterät kehityskeskustelut.
Pyydä, anna ja vastaanota osaamistavoitteita koskevaa palautetta malalla kynnyksellä.
Viesti ja vuorovaikuta joustavasti myös etänä. Tue ja anna palautetta, sparraa ja ohjaa osaamista oikeaan suuntaan.
Jaa monipuolista materiaalia ja luo kiinnostavaa sisältöä helposti. Hyödynnä myös vuorovaikutteisuutta ja pelillisyyttä ja varmista että uudet asiat sisäistetään tehokkaammin.
Sujuvoita prosessia hyödyntämällä automatiikkaa. Määrittele tehtäville pisterajat tai vaadi todennettu kuittaus hyväksytyn suorituksen edellytykseksi.
Hallinnoi henkilöstön lupia ja pätevyyksiä.
Tarjoa aito mobiilikokemus push-ilmoituksineen: ota käyttöön iOS ja Android -natiivisovellukset
Hyödynnä matalan kynnyksen turvallisuushavainto -toiminnallisuutta alustalla.
Kuukausihinta perustuu portaikkohinnoitteluun, organisaation aktiivisten käyttäjien määrän mukaan
Kuukausisopimus: laskutus tapahtuu jälkikäteen edellisen 30 päivän ajalta
Vuosisopimus edullisemmalla kuukausihinnalla: laskutus tapahtuu etukäteen seuraavien 12 kuukauden ajalta
Tyytyväisyystakuu: sopimuksen voi irtisanoa ensimmäisen 30 päivän aikana, jolloin mitään ei veloiteta
Tarjoa työntekijöille ja esihenkilöille vuorovaikutteinen oppimisympäristö. Varmista tasalaatuinen koulutus kustannustehokkaasti koko henkilöstölle.
Aseta selkeät osaamistavoitteet ja seuraa edistymistä. Kehitä osaamista ketterästi jatkuvana prosessina.
Kartoita ja tunnista henkilöstön osaaminen sekä mahdolliset osaamisvajeet.
Päivitä osaamistavoitteet joustavasti toteuttamalla säännölliset check-in palaverit eli ns. ketterät kehityskeskustelut.
Pyydä, anna ja vastaanota osaamistavoitteita koskevaa palautetta malalla kynnyksellä.
Viesti ja vuorovaikuta joustavasti myös etänä. Tue ja anna palautetta, sparraa ja ohjaa osaamista oikeaan suuntaan.
Jaa monipuolista materiaalia ja luo kiinnostavaa sisältöä helposti. Hyödynnä myös vuorovaikutteisuutta ja pelillisyyttä ja varmista että uudet asiat sisäistetään tehokkaammin.
Sujuvoita prosessia hyödyntämällä automatiikkaa. Määrittele tehtäville pisterajat tai vaadi todennettu kuittaus hyväksytyn suorituksen edellytykseksi.
Kartoita ja hallitse organisaation osaamista, sekä henkilöstön lupia ja pätevyyksiä.
Anna henkilöstön tai asiakkaiden ilmoittautua organisaation koulutuksiin.
Tarjoa aito mobiilikokemus push-ilmoituksineen: ota käyttöön iOS ja Android -natiivisovellukset.
Hyödynnä matalan kynnyksen turvallisuushavainto -toiminnallisuutta, ja ota käyttöön organisaation sisäinen turvahälytyskanava.
Sujuvoita koulutusvähennysraportointia.
Valmis rajapinta Azure & Azure AD -palveluihin.
Oman yrityksen näköinen oppimisalusta? Ilman muuta! Lisäämme yrityksesi logon ja brändin mukaiset värit toiveesi mukaan.
Hoidamme tarvittavat integraatiot yrityksesi käytössä oleviin järjestelmiin, CRM:ään, HR-järjestelmään ja muihin tarvittaviin palveluihin.
Tuotteemme on omaa suomalaista käsityötämme – räätälöimme sen tarvittaessa vastaamaan vaativiakin tarpeita.
Hyödy sähköisistä automaattimuistutuksista sekä käyttöliittymäviesteistä.
Tiedota asioista tekstiviestitse. Täydentää automaattimuistutuksia.
Tiedota tehokkaasti ja tee tuloksellista sähköpostimarkkinointia.
Aikatauluta koulutuksia ja varaa kouluttajia sekä koulutustiloja. Ei päällekkäisiä varauksia!
Kerää kurssien osallistujilta helposti ja järjestelmällisesti palautetta kursseista.
Merkitse oppijoiden kurssisuoritukset suoritetuiksi ja anna tarvittaessa arvosana.
Järjestä säännölliset kehityskeskustelut työntekijöiden ja esimiesten välillä tai hyödynnä jatkuvaa/ketterää kehityskeskustelua. Kirjaa tavoitteet ja edistyminen, ja tee ne läpinäkyviksi.
Oppija voi dokumentoida osaamisensa kehittymistä mm. kuvien ja videoiden avulla
Kerää läsnäolotietoja koulutuksiin osallistumisesta.