Varmista työntekijöidesi osaaminen ja johda sen tavoitteellista kehittämistä ketterästi ja kustannustehokkaasti!
Rekrytoi, perehdytä, hoida ketterät kehityskeskustelut, verkkokurssit, henkilöstökoulutus sekä osaamisen johtaminen ja tavoitteellinen kehittäminen – kaikki yhdellä järjestelmällä.
Tämän päivän muuttuvassa maailmassa vaaditaan organisaatioilta mukautumiskykyä. Ne menestyvät, jotka pystyvät joustavasti mukautumaan markkinoiden muutoksiin ja muuttuviin asiakastarpeisiin.
Sopro Onlinella siirryt ketterään, OKR-mallin mukaiseen suorituskyvyn johtamiseen. Sopro Online luo rungon prosessille, tarjoaa tallennusalustan kaikelle kerättävälle datalle ja vie prosessia muistutuksin eteenpäin. Järjestelmän modulaarinen rakenne ja hinnoittelu mahdollistavat vaiheittaisen etenemisen, jolloin sekä kulut että resurssit pysyvät hallinnassa. Maksat ainoastaan niistä ominaisuuksista, joita todella tarvitset. Kun tarpeet kasvavat, voit lisätä ohjelmiston ominaisuuksia moduuli kerrallaan.
Rekrytoi ketterästi ja pidä koko prosessi hallinnassasi. Samassa järjestelmässä hoidat sujuvasti työpaikkailmoitusten julkaisun, vastaanotat ja käsittelet hakemukset, lähetät vastaukset hakijoille, sekä huolehdit tietojen hävittämisestä tietosuoja-asetuksen mukaisesti.
Tue uuden tiedon sisäistämistä ja tee edistymisestä kaikille osapuolille selkeää ja läpinäkyvää. Prosessi tehostuu kun kaikki perehdytykseen liittyvät tiedot löytyvät samasta paikasta, ja ovat tarkasteltavissa joka laitteella – ajasta ja paikasta riippumatta!
Toteuta osaamisen kehittäminen kustannustehokkaasti ja tasalaatuisesti koko henkilöstölle. Luo henkilöstölle tai asiakkaille koulutuksia, hallitse kurssikohtaisia sisältöjä, täydennä henkilöstön puuttuvaa osaamista ja uusi koulutuksia nopeasti. Anna työntekijöidesi suorittaa tarvittavia kursseja ja koulutuksia tarvekohtaisten osaamispolkujen avulla. Hyödynnä H5P-tukea ja luo näyttäviä, interaktiivisia oppimistehtäviä.
Ota käyttöön ketterä suorituskyvyn johtaminen ja hyödynnä yritysmaailman suunnannäyttäjien käyttämät menetelmät. Siirry perinteisistä kehityskeskusteluista nopean reagoinnin mahdollistaviin check-in palavereihin ja jatkuvaan sekä molemmin suuntaiseen palautteen antamiseen. Aseta tavoitteet ja etene niihin OKR-mallin mukaisesti.
OKR-malli (Objectives & Key Results) on yksinkertainen ja joustava menetelmä tavoitteiden (objectives) asettamiseen ja niihin pääsemisen seurantaan yritykselle, tiimeille ja yksityisille työntekijöille. Saavutuksia mitataan avaintulosten avulla (Key Results). Mallin perustana ovat jatkuva oppiminen, itseohjautuvuus, sekä säännölliset tilannekatsaukset (check-ins), joissa tavoitteet ja tulokset voidaan päivittää. Kun tähän lisätään vielä molemminsuuntaiseen ja avoimeen kommunikointiin perustuva läpinäkyvä työyhteisö, ovat elementit tämän päivän tarpeet täyttävään suorituskyvyn johtamiseen hallussa.
OKR-malli tarjoaa laajasti käytetyn ja koetellun viitekehyksen ketterään suorituskyvyn johtamiseen. OKR-mallille kehitetty Sopro Online luo rungon prosessille, tarjoaa tallennusalustan kaikelle kerättävälle datalle ja vie prosessia muistutuksin eteenpäin. Osaamisvajeiden täyttämiseen voit monipuolisesti hyödyntää koulutusten ja verkkokurssien järjestämistä. Järjestelmä tarjoaa työkalut ohjaamiseen ja se toimii kommunikaatioalustana viestittämisessä ja videokeskusteluissa.
Osaamisen kartoittaminen auttaa tunnistamaan työntekijöiden vahvuudet, kehitystarpeet ja piilevät potentiaalit. Näiden tietojen avulla yrityksesi voi kohdentaa koulutusta, tukea urakehitystä ja parantaa koko organisaation suorituskykyä.
Sähköinen osaamiskartoitus tekee prosessista vaivattoman, ajantasaisen ja helposti hallittavan. Se säästää aikaa ja resursseja, mahdollistaa reaaliaikaisen seurannan sekä tarjoaa visuaalisia raportteja, jotka tukevat päätöksentekoa. Modernilla alustalla varmistat, että organisaatiosi osaaminen pysyy ajan tasalla ja voit reagoida nopeasti muuttuviin tarpeisiin.
OKR-mallissa check-in on prosessi, jossa tiimin jäsenet tai yksilöt tarkastelevat ja päivittävät OKR-tavoitteidensa edistymistä.
Check-in palvelee seuraavia tarkoituksia:
Edistyksen seuraaminen: Check-in auttaa seuraamaan OKR-tavoitteiden edistymistä ja antaa mahdollisuuden tehdä tarvittavat muutokset ajoissa.
Ongelmien tunnistaminen ja ratkaiseminen: Säännölliset check-init auttavat tunnistamaan mahdolliset esteet tai ongelmat OKR-tavoitteiden saavuttamisessa ja luovat foorumin niiden käsittelylle ja ratkaisemiselle.
Oppiminen ja jatkuva parantaminen: OKR-check-init tarjoavat arvokasta palautetta ja oppimismahdollisuuksia, joita voidaan hyödyntää parantamaan tulevia OKR-tavoitteita ja niiden saavuttamista.
Sitoutuminen: Check-init kannustavat tiimien tai yksilöiden sitoutumista OKR-tavoitteisiinsa, koska ne vaativat säännöllistä katsausta ja päivitystä.
Läpinäkyvyys: OKR-check-init lisäävät läpinäkyvyyttä tiimien ja organisaatioiden sisällä, koska ne edellyttävät avointa ja rehellistä keskustelua tavoitteiden edistymisestä.
Modulaarinen rakenne – mahdollistaa vaiheittaisen etenemisen ja joustavan hinnoittelun!
Nopea ja ketterä käyttöönotto – järjestelmä käytössäsi jo parissa tunnissa!
Selainpohjainen ja helppokäyttöinen – järjestelmä käytössäsi ajasta ja paikasta riippumatta!
Mobiili järjestelmä – soveltuu kaikille laitteille!
Oman yrityksen näköinen oppimisalusta? Ilman muuta! Lisäämme yrityksesi logon ja brändin mukaiset värit toiveesi mukaan.
Hoidamme tarvittavat integraatiot yrityksesi käytössä oleviin järjestelmiin, CRM:ään, HR-järjestelmään ja muihin tarvittaviin palveluihin.
Ohjelmistomme on omaa suomalaista työtämme – räätälöimme sen tarvittaessa vastaamaan vaativiakin tarpeita.
Tarjoa työntekijöille ja esihenkilöille vuorovaikutteinen oppimisympäristö. Varmista tasalaatuinen koulutus kustannustehokkaasti koko henkilöstölle.
Kartoita ja tunnista henkilöstön osaaminen sekä mahdolliset osaamisvajeet.
Luo kurssin loppuun testi, johon kysymykset arvotaan kysymyspankista. Testin läpäistyään oppija saa automaattisesti sähköpostiinsa palautelomakkeen, ja sen täytettyään kurssitodistuksen.
Päivitä osaamistavoitteet joustavasti toteuttamalla säännölliset check-in palaverit eli ns. ketterät kehityskeskustelut.
Pyydä, anna ja vastaanota osaamistavoitteita koskevaa palautetta malalla kynnyksellä.
Aseta selkeät osaamistavoitteet ja seuraa edistymistä. Kehitä osaamista ketterästi jatkuvana prosessina.
Jaa monipuolista materiaalia ja luo kiinnostavaa sisältöä helposti. Hyödynnä myös vuorovaikutteisuutta ja pelillisyyttä ja varmista että uudet asiat sisäistetään tehokkaammin.
Sujuvoita prosessia hyödyntämällä automatiikkaa. Määrittele tehtäville pisterajat tai vaadi todennettu kuittaus hyväksytyn suorituksen edellytykseksi.
Kartoita ja hallitse organisaation osaamista, sekä henkilöstön lupia ja pätevyyksiä.
Anna henkilöstön tai asiakkaiden ilmoittautua organisaation koulutuksiin.
Tarjoa aito mobiilikokemus push-ilmoituksineen: ota käyttöön iOS ja Android -natiivisovellukset.
Hyödynnä matalan kynnyksen turvallisuushavainto -toiminnallisuutta, ja ota käyttöön organisaation sisäinen turvahälytyskanava.
Sujuvoita koulutusvähennysraportointia.
Valmis rajapinta Azure & Azure AD -palveluihin.
Viesti ja vuorovaikuta joustavasti myös etänä. Tue ja anna palautetta, sparraa ja ohjaa osaamista oikeaan suuntaan.
Hyödy sähköisistä automaattimuistutuksista sekä käyttöliittymäviesteistä.
Tiedota asioista tekstiviestitse. Täydentää automaattimuistutuksia.
Tiedota tehokkaasti ja tee tuloksellista sähköpostimarkkinointia.
Aikatauluta koulutuksia ja varaa kouluttajia sekä koulutustiloja. Ei päällekkäisiä varauksia!
Kerää kurssien osallistujilta helposti ja järjestelmällisesti palautetta kursseista – hyödynnä automatisoitua prosessia.
Automaattiset kurssisuoritukset ja todistukset. Tarvittaessa merkitse oppijoiden kurssit suoritetuiksi ja anna arvosana.
Järjestä säännölliset kehityskeskustelut työntekijöiden ja esimiesten välillä tai hyödynnä jatkuvaa/ketterää kehityskeskustelua. Kirjaa tavoitteet ja edistyminen, ja tee ne läpinäkyviksi.
Oppija voi dokumentoida osaamisensa kehittymistä mm. kuvien ja videoiden avulla
Kerää läsnäolotietoja koulutuksiin osallistumisesta.
Olemme suomalainen, Suomesta palvelua tarjoava yritys – yhteydenpito meihin on helppoa!
Ensiluokkainen asiakas- ja tukipalvelumme takaa parhaan mahdollisen käyttökokemuksen.
Käytämme Microsoftin Azuren palvelinkapasiteettia, jonka palvelimet sijaitsevat EU-alueella. Tiedot varmuuskopioidaan joka yö.
Kunnioitamme yksityisyyttäsi – käsittelemme henkilötietoja huolellisesti ja vastuullisesti.
Valitse kalenterista sopiva aika 30-60 minuutin mittaiselle online-esittelylle. Kuulemme mielellämme lisää tarpeestanne, ja kerromme mitä tuotteemme voivat tarjota juuri sinulle!
