Admin, Author at Rediteq Oy

Turun Ammatti-instituutti valitsi Sopro Onlinen

By AdminAjankohtaiset

Turun Ammatti-instituutti on valinnut Sopro Onlinen mobiiliohjausjärjestelmän työssäoppimisen dokumentointiin. Turun Ammatti-instituutti järjesti kesällä tarjouskilpailun mobiiliohjausjärjestelmästä ammatillisen koulutuksen tarpeisiin työssäoppimisen dokumentointiin,…

11.11.2019

Love0

Kehittämissuunnitelma on tavoitteellisen osaamisen kehittämisen avain

By AdminAsiantuntija-artikkeli, Uncategorized @fi

Kehittämissuunnitelma on keskeinen työväline kun halutaan kehittää osaamista tehokkaasti ja tavoitteellisesti. Parhaimmillaan kehittämissuunnitelma on läpinäkyvä alusta sekä osaamistaan kehittävälle henkilölle, että hänen ohjaajilleen ja kouluttajilleen. Kehittämissuunnitelma pohjautuu osaamistavoitteiden määrittelyyn ...

7.11.2019

Love0

Sedun opiskelijat pääsivät käyttämään Sopro Onlinea

By AdminSopro Online pilotointi Sedussa, Study@CampusPro

Sedun pintakäsittelyalan perustutkinnon opiskelijat ovat päässeet nyt käytännössä kokeilemaan Sopro Onlinea ja opiskelijan Study@-käyttöliittymää. Opiskelijat ovat saaneet käyttää puhelinta oppitunneilla aivan luvan kanssa tutustuessaan Sopro Onlinen työssäoppimisen ominaisuuksiin ja muun...

24.10.2019

Love0

Turun AMK:n Sopro Online-pilotti on käynnistynyt

By AdminTurun AMK Sopro Online pilotti

Turun AMK:n terveys ja hyvinvointi -yksikön sairaanhoitajaopiskelijat aloittivat lokakuun alussa Sopro Onlinen käytön harjoittelujaksollaan. Harjoittelun ohjauksen pilotti aloitetaan ensin kahdella perusterveydenhuollon harjoittelua suorittavalla opiskelijaryhmällä, ja projekti laajentuu myöhemmin myös muille...

8.10.2019

Love0

Sedun pilotti etenee käyttöönottokoulutuksen muodossa

By AdminSopro Online pilotointi Sedussa, Uncategorized @fi

Sedun työssäoppimisen ohjauksen Sopro Online -pilotti on lähtenyt käyntiin ja henkilökunnan perehdytyskoulutukset uuden järjestelmän käyttöön on aloitettu. Pilottiin osallistuu Sedusta kolme opiskelijaryhmää, kone- ja tuotantotekniikan, sosiaali- ja terveysalan (perustason ensihoito)...

25.9.2019

Love0

Osaamiskartoitus henkilöstön kehittämisen työvälineenä

By AdminAsiantuntija-artikkeli, Uncategorized @fi

Osaamiskartoitus on keskeinen henkilöstön kehittämisen apuväline, jolla voidaan kartoittaa osaamisen yleinen taso, kirkastaa ydinosaamista sekä selvittää vahvuudet ja kehittämisalueet, niin yksilö- kuin organisaatiotasollakin. Organisaation osaamisen vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen ja...

17.9.2019

Love0

Perehdytys on työsuhteen tärkein koulutus

By AdminAsiantuntija-artikkeli

Mitä nopeammin uusi työntekijä kokee itsensä tervetulleeksi työyhteisöön ja valmistautuneeksi uusiin työtehtäviinsä, sitä nopeammin hänen on mahdollista antaa panoksensa yrityksen kokonaisvaltaiseen menestymiseen. Avaintekijänä tässä prosessissa on yrityksen perehdytyskoulutus ja...

2.9.2019

Love0

H5P-tehtävät tehostavat oppimista ja lisäävät motivaatiota

By AdminAsiantuntija-artikkeli

Verkkokoulutusten suosio on jatkuvassa kasvussa, ja yhä useampi organisaatio päätyy hyödyntämään verkko-oppimisen lukuisia etuja, siirtämällä koulutuksensa ja kurssinsa verkkoon. Verkkokoulutukset tarjoavat monipuolisia mahdollisuuksia, ja tehostavat tutkitusti oppimista. Organisaatioissa aika on...

20.8.2019

Love0

Osaava henkilöstö on yrityksen tärkein resurssi

By AdminAsiantuntija-artikkeli

Osaamisen kehittäminen on nykyajan kiireisessä yhteiskunnassa liiketoiminnan ydin ja yrityksen tärkein kilpailuetu. Yhä useamman yrityksen menestyksen avaimet ovat niiden taidossa tunnistaa asiakkaidensa odotukset nyt ja tulevaisuudessa, sekä kyvyssä omaksua...

8.8.2019

Love0

Perinteinen vai jatkuva kehityskeskustelu?

By AdminAsiantuntija-artikkeli

Kannattaako yrityksen hoitaa kehityskeskustelut perinteisellä, säännöllisin väliajoin toistettavalla kehityskeskustelulla vai kannattaako siirtyä niin sanottuihin jatkuviin (tai ketteriin) kehityskeskusteluihin? Työn luonteesta ja toimialasta riippuu, kumpi näistä on yritykselle sopivampi. Välttämättä näistä...

22.7.2019

Love0

Admin

Turun Ammatti-instituutti valitsi Sopro Onlinen

Kehittämissuunnitelma on tavoitteellisen osaamisen kehittämisen avain

Sedun opiskelijat pääsivät käyttämään Sopro Onlinea

Turun AMK:n Sopro Online-pilotti on käynnistynyt

Sedun pilotti etenee käyttöönottokoulutuksen muodossa

Osaamiskartoitus henkilöstön kehittämisen työvälineenä

Perehdytys on työsuhteen tärkein koulutus

H5P-tehtävät tehostavat oppimista ja lisäävät motivaatiota

Osaava henkilöstö on yrityksen tärkein resurssi

Perinteinen vai jatkuva kehityskeskustelu?

Rediteq Oy

Ota yhteyttä

Sosiaalinen media